Bei pema leben wir eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten und gegenseitigem Respekt basiert. Unsere junge, dynamische Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran und gestaltet die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Statt bloß Anweisungen zu geben, packen sie tatkräftig mit an und sind „mittendrin statt nur dabei“ - vom täglichen Geschäft bis hin zur Organisationsentwicklung.
Unsere Mission ist es, Kunden und Mitarbeitende gleichermaßen zu unterstützen und zu fördern. Durch innovative Ansätze gehen wir neue Wege, um gemeinsam alle Potenziale zu entfesseln. Diese Mission basiert auf unseren Kernwerten: Loyalität, Verlässlichkeit und Gemeinschaftssinn.
Bei pema fördern wir eine offene Kommunikationskultur, in der jede Stimme gehört wird. Wir glauben daran, dass echte Teamarbeit nur durch gegenseitiges Vertrauen und ehrliches Feedback entstehen kann. Unsere aktive Organisationsentwicklung, bei der wir die OKR-Methode einsetzen, bindet unsere Mitarbeitenden strategisch in die Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft ein. Hier zählt jede Meinung, denn wir sind überzeugt, dass die besten Ideen oft aus unerwarteten Quellen kommen.
Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Denkweisen und sehen Diversität als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Bei uns kann und soll jeder offen ansprechen, was nicht in Ordnung ist - denn das bewahrt unsere Balance und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten Raum für persönliches und berufliches Wachstum, unabhängig von äußeren Umständen wie Trends am Arbeitsmarkt oder wirtschaftlichen Schwankungen.
Kommunikation ist für uns mehr als der Austausch von Informationen; sie ist das Fundament unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen engagieren wir uns auch über unsere Geschäftstätigkeit hinaus für die Gesellschaft und unsere lokale Gemeinschaft. Wir sehen unseren Erfolg nicht nur in wirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch in unserem Beitrag zu einer nachhaltigen und gerechten Gesellschaft. Dieses Engagement ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und wird von allen Mitarbeitenden getragen.
„Unsere Geschäftsleitung meint es ernst!“ sagt Nic Hahn, Geschäftsführer von pema. „Veränderungen werden gemeinsam angepackt – mit Engagement, Humor und dem klaren Ziel, dass unsere Werte auch wirklich gelebt werden. Wir hören zu, kommunizieren offen und arbeiten als Team zusammen.“
Bei pema schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder Einzelne entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Wir sehen sowohl die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden als auch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten als ein gegenseitiges Geben und Nehmen, das auf Wertschätzung, Respekt und Fairness basiert. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der Innovation, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung an erster Stelle stehen.
Bei pema verstehen wir Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen uns aktiv für den Schutz der Umwelt, soziale Verantwortung und ethisches Wirtschaften ein. Unser Engagement umfasst verschiedene Bereiche und Initiativen:
In Zusammenarbeit mit KLIMAKTIV TÜBINGEN erfassen wir seit 2019 jährlich unseren Corporate Carbon Footprint (CCF) an unseren Standorten in Wolfschlugen und Rumänien. Diese Analyse hilft uns, CO2-Quellen zu identifizieren und gezielte Maßnahmen zur Reduktion zu ergreifen. Wir haben uns ambitionierte Klimaziele bis 2030 gesetzt:
Bereits erreichte Maßnahmen und fortlaufende Initiativen:
Unsere Bemühungen zeigen bereits Wirkung: Bei einem Umsatzwachstum von 41 % zwischen 2019 und 2023 stiegen unsere Emissionen nur um 13 %. Dies verdeutlicht unsere verbesserte CO2-Effizienz und unser Engagement für nachhaltiges Wachstum.
Seit Februar 2022 sind wir stolze Teilnehmer des United Nations Global Compact. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Jährlich berichten wir über unsere Fortschritte in einem Communication on Progress (COP) Bericht. Diese Verpflichtung unterstreicht unser Bestreben, unsere Geschäftspraktiken kontinuierlich zu verbessern und einen positiven Beitrag zur globalen Nachhaltigkeit zu leisten.
Als Mitglied von The Climate Pledge seit August 2021 haben wir uns verpflichtet, bis 2040 Netto-Null-Kohlenstoffemissionen zu erreichen. Dies beinhaltet die Umsetzung von Dekarbonisierungsstrategien durch reale Geschäftsveränderungen und Innovationen, einschließlich Effizienzsteigerungen, erneuerbarer Energien, Materialreduzierungen und anderen Maßnahmen zur Vermeidung von Kohlenstoffemissionen.
Unser Code of Conduct legt die Grundsätze und Anforderungen fest, die wir von unseren Geschäftspartnern erwarten. Er ist in Deutsch, Englisch und Rumänisch verfügbar und unterstreicht unser Engagement für ethisches und nachhaltiges Wirtschaften entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette. Bei pema arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten. Wir sehen dies nicht nur als unsere Verantwortung, sondern auch als Chance, Innovationen voranzutreiben und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Wir laden unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter ein, Teil dieser Reise zu werden und gemeinsam mit uns an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten. Durch unser Engagement für Nachhaltigkeit streben wir danach, nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen zu sein, sondern auch einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt und Gesellschaft auszuüben.
pema hat sich durch seine strategisch positionierten Standorte als zuverlässiger und flexibler Partner in der Branche etabliert. Mit Präsenzen in Deutschland, Rumänien und Ungarn gewährleisten wir nicht nur eine hohe Verfügbarkeit von Ressourcen, sondern auch eine effiziente und kundenorientierte Produktion.
Der Hauptsitz von pema in Wolfschlugen bei Stuttgart, dient als zentraler Knotenpunkt für alle strategischen und innovativen Aktivitäten des Unternehmens. Auf einer Fläche von 1.800 qm arbeiten hier 35 Mitarbeiter in verschiedenen zentralen Abteilungen: Einkauf, Vertrieb, Technik & Entwicklung, Qualitätsmanagement und Disposition. Zusätzlich beherbergt der Standort ein Logistikzentrum und eine spezialisierte Fertigung für Sonderkonfektionen. Diese Konzentration von Expertise ermöglicht es pema, schnell und flexibel auf Kundenanforderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
Das eigene Produktionswerk in Alba Iulia ist mit 3.000 qm Produktionsfläche und 165 Mitarbeitern der größte Standort von pema. Hier sind zentrale Funktionen wie Arbeitsvorbereitung, Qualitätssicherung und Lagerhaltung angesiedelt. Die Größe und Kapazität dieses Standorts unterstreichen pemas Fähigkeit, große Aufträge effizient zu bearbeiten und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten.
In Mezőtúr betreibt pema in einem Joint Venture ein weiteres Fertigungswerk mit 2.600 qm Produktionsfläche und 65 Mitarbeitern. Diese strategische Partnerschaft erweitert nicht nur die Produktionskapazitäten von pema, sondern stärkt auch die Präsenz des Unternehmens in Mitteleuropa.
Die Mehrstandort-Strategie unterstreicht pemas Engagement für Zuverlässigkeit, Flexibilität und Kundenorientierung. Sie ermöglicht es, selbst unter herausfordernden Bedingungen hochwertige Produkte zu liefern und die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Die Verteilung der Produktion auf drei Standorte bietet pema mehrere entscheidende Vorteile:
Durch die Verteilung der Produktion minimiert pema das Risiko von Ausfällen und garantiert eine außergewöhnlich hohe Verfügbarkeit von Ressourcen.
Wichtige Maschinen und Systeme sind an mindestens zwei Standorten vorhanden, was die Versorgungssicherheit selbst bei schwerwiegenden Störungen gewährleistet.
Die strategische Standortwahl und das flexible Fertigungskonzept ermöglichen es pema, kurzfristig auf Nachfragespitzen zu reagieren.
Durch die eigene Logistikkette und die verteilten Produktionskapazitäten kann pema schnell und effizient auf spezifische Kundenanforderungen eingehen.
